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　　4、驾驶过程中全车司乘人员要全程系好安全带。

黔西南高速交警警示提示：施工借道通行路段为17公里长下坡路段末端且坡陡弯急，请过往驾驶员严格按照施工警示牌提示的规定限速和车道行驶，提前减速、依次变道，不抢行、不强超、保持安全车距，货车请在晴隆服务区提前检查制动和加水，确保安全通过该路段。来源：黔西南高速交警

对表现优秀的在甬黔西南籍就业创业人员，在子女就读、购房补贴、就业创业等方面给予政策优惠等。定期商会机制推动就业协作。让贫困劳动力端稳就业饭碗 黔甬劳务协作稳岗新模式探析就业是最大的民生。就业、住房、医疗和子女教育、权益维护等社会保障服务是务工人员最关心、最现实的利益，也是新市民化的保障。为此，两地制订政策措施，对符合条件的黔西南籍到甬务工人员发放稳岗就业补贴、交通费补贴、实习补贴等，使其安心上岗、快乐就业，增强务工人员对宁波就业岗位的心理认同感，帮助外出务工人员尽快融入城市生活。

建立健全州、县、乡、村四级就业扶贫全覆盖攻坚行动指挥调度体系，整合各部门力量，统筹推进外出务工人员稳定就业工作。截至目前，已对接172家宁波企业新增就业岗位1.7万余个。与景区中最奇的天沟地缝、最美的雨布鲁天坑、最高最小的飞泉满面、最高最小的悬崖梯田共同组成世界之五最。

景区中最为壮观的是横贯峡谷清水河的南昆铁路大桥，全长360米，最高桥墩100米(谷底至轨面l83米)，最大跨度128米，是世界最高的铁路大桥。交界之处景独特：瀑布悬如练 大桥卧似虹一桥跨越市县区清水河风景区位于贵州省兴义市清水河镇、兴仁市鲁础营回族乡和义龙新区木陇街道三市区交界处，是国家级风景名胜区马岭河峡谷的核心景区，景区内瀑布成群，全部从义龙境内流出，岩溶壁挂非常壮观，有保存完好的原始生态，挺拔的世界第一铁路高桥清水河大桥，有雄、奇、险、秀、幽为一体的天沟地缝，有悬崖梯田、溶洞、盘根错节的千年古树、鬼斧神工的夜郎石画等景点。火车景中行五最之首当数清水河铁路大桥，大桥两端连着峭岸上的隧洞，势如长虹，横锁群峦，雄伟壮丽，遐迩闻名，到此地观桥者无数。（来源：义龙新区新闻中心）

G60沪昆高速(镇胜段)下行线(昆明往贵阳方向)晴隆县境内K2025-K2031路段(该路段是17公里长下坡路段最末端)进行路面养护封闭施工，在上行线(贵阳往昆明方向)借道，双向通行。施工时间：5月19日0时至5月24日24时。

黔西南高速交警警示提示：施工借道通行路段为17公里长下坡路段末端且坡陡弯急，请过往驾驶员严格按照施工警示牌提示的规定限速和车道行驶，提前减速、依次变道，不抢行、不强超、保持安全车距，货车请在晴隆服务区提前检查制动和加水，确保安全通过该路段。来源：黔西南高速交警对表现优秀的在甬黔西南籍就业创业人员，在子女就读、购房补贴、就业创业等方面给予政策优惠等。定期商会机制推动就业协作。

让贫困劳动力端稳就业饭碗 黔甬劳务协作稳岗新模式探析就业是最大的民生。就业、住房、医疗和子女教育、权益维护等社会保障服务是务工人员最关心、最现实的利益，也是新市民化的保障。为此，两地制订政策措施，对符合条件的黔西南籍到甬务工人员发放稳岗就业补贴、交通费补贴、实习补贴等，使其安心上岗、快乐就业，增强务工人员对宁波就业岗位的心理认同感，帮助外出务工人员尽快融入城市生活。建立健全州、县、乡、村四级就业扶贫全覆盖攻坚行动指挥调度体系，整合各部门力量，统筹推进外出务工人员稳定就业工作。

截至目前，已对接172家宁波企业新增就业岗位1.7万余个。如何提高务工人员的劳动技能是务工人员长期稳定就业、习惯城市生活的重要保障，也是加速新市民化的重要推力。

目前，我州在宁波务工劳动力2万余人，其中，贫困劳动力2796人，比去年增长40%。目前，已开展3轮劳动力摸排，精准掌握劳动力信息164.88万人。

组织调度机制掌握就业意愿。为解决这一问题，黔、甬两地共同研究，充分发挥党组织在稳岗就业中的教育引导和凝心聚力作用，成立了黔西南州在甬务工人员临时党总支，定期开展寻初心、促脱贫主题党日活动，从优秀在甬务工人员中积极发展党员，激发广大务工人员就业创业热情和扎根宁波的认同感、归属感。特别构建了两地党委、政府主要负责同志定期会商机制，采取电话联系、召开视频会等方式，共商扩大有组织的劳务输出、深化劳务协作等事宜，推动两地劳务协作措施落地落细落实。以村(居)民小组为单位，逐村逐户、逐人逐项开展拉网式摸底、地毯式排查，全面精准摸排全州劳动力信息。结合宁波市岗位需求实际情况，对外出务工人员因岗施教开展岗前培训，通过以工代训、新型学徒制等方式，分层次、分类别对赴宁波务工人员开展感恩教育、法律法规和必要的技能培训，提升务工人员综合素质，确保能够迅速适应外出务工的工作和生活环境。今年以来，在宁波市务工的462名黔西南籍建档立卡贫困人员已获得就业补贴103.9万元。

推行稳岗监测减少就业波动。构建四重机制推动务工人员精准送出去今年初，我州坚持早对接、早谋划、早启动，千方百计克服疫情影响，通过组织网上专场招聘、网络面试、专业机构服务和包车包机包专列输送等方式，点对点帮助务工人员赴宁波市返岗就业，实现出家门、上车门、进厂门无缝对接。

今年以来，面对新冠肺炎疫情对贫困劳动力就业造成的影响，我州认真用好浙江宁波结对帮扶的机遇，探索劳务协作稳岗新模式，确保将黔西南州赴宁波市外出务工人员送出去、稳得住、能融入，让贫困劳动力端稳就业饭碗，尽快成为新市民，融入新生活。此外，通过东西部扶贫协作项目带动贫困劳动力就业1.5万人。

（来源：黔西南日报 作者：记者 杨 恒）。对外出务工人员而言，前期开销相对较大、收入相对较低，是务工人员面临的重要经济瓶颈，也是开启新市民化的第一关。

实施三项政策确保务工人员岗位稳得住联合实施补贴拓宽岗位供给。服务四项贴心帮助务工人员城市能融入开展安心入甬服务。目前，已开展赴宁波务工人员培训2万余人(次)。增设爱心岗位托底务工需求。

社会、政治参与度有限，是外出务工人员长期存在的问题，也是制约新市民化的短板。坚持定期磋商、互访，全面掌握我州在宁波务工人员就业状况，充分发挥好州内30余家人力资源公司、黔西南州驻宁波市10家劳务协作站，以及宁波市人力资源市场驻黔西南州分市场的资源优势，精准收集岗位需求，精准推送黔西南州籍拟就业劳动力信息、就业意愿，定期召开专场招聘会，撮合务工就业。

同时，在我州推行黔西南州就业服务卡监测就业，由各级就业指导员以户为单位，逐村逐户逐人逐项填写就业状态，坚持每月一核查，每月一更新，完善就业跟踪服务，巩固返岗就业和就业扶贫全覆盖工作成效。黔西南州联合宁波市在宁波开发了一批爱心岗位，吸纳因原务工企业减少用工或人岗不适等原因需要调换岗位的贫困劳动力就业，保障务工人员每月基本务工收入。

开展寻初心、促脱贫主题活动。为此，我州和宁波市加强联动，将黔西南籍贫困劳动力纳入宁波市就业创业扶持范围，符合条件的享受培训就业同等政策待遇。

我州和宁波市共同出台措施，对吸纳黔西南州籍贫困劳动力就业的宁波企业给予稳岗补贴，对保障劳动力稳岗就业成效明显的人力资源服务机构给予职业介绍补贴、跟踪服务补贴，对接纳黔西南籍职技院校在校生实习的宁波市企业给予实习补贴等，对符合条件的在宁波就业的黔西南州籍务工人员给予一次性求职创业补贴。多方联动机制对接岗位需求。黔甬两地人社部门切实加大黔西南籍劳动力的就业监测，6月30日前，实行每周一调度一研判，7月1日后，实行每月一调度一研判，通过实地调研务工人员的工作生活情况和企业生产经营情况，及时发现苗头性问题，跟进开展稳岗处置工作。岗前培训机制提升综合素质。

完善培训服务促就业。开发外来务工人员险。

日前，黔西南、宁波两地政府和人社部门对口帮扶区(市、县)三个层面签订了11份促进稳岗就业协议，有力推动了我州在甬务工人员的就业协作。为此，两地协商专门开发外来务工人员险，在甬务工黔西南州人员不用缴费，即可享受养老、失业、工伤、生育、大病医疗的五险合一社保套餐。

特别是对于贫困务工人员，凡是在宁波务工的黔西南建档立卡贫困人员，工作稳定达三个月以上，每人每月还能额外拿到1500多元的稳岗就业补贴构建四重机制推动务工人员精准送出去今年初，我州坚持早对接、早谋划、早启动，千方百计克服疫情影响，通过组织网上专场招聘、网络面试、专业机构服务和包车包机包专列输送等方式，点对点帮助务工人员赴宁波市返岗就业，实现出家门、上车门、进厂门无缝对接。